02ともに輝く

社内インターンシップの実施

専門知識の獲得や業務遂行レベル向上のために「社内インターンシップ」を実施し、様々なキャリアに挑戦するきっかけに繋げています。

JR東日本グループの連携を活かした
「グループ内出向」の実施

社員の知識習得及び会社全体の価値向上を図るため、JR東日本グループ会社への出向を実施し、社内では得られない経験作りや人脈形成の機会を提供しています。

スキルアップを目指す社員を支援する
「資格取得・通信教育受講サポート」

環境の変化を捉え、意欲的にスキルアップを目指す社員支援のため、実務に関連する推奨資格(宅地建物取引士、SC経営士等)取得のための受験料や登録料の補助、指定通信教育の受講費を補助しています。特に専門性と難易度の高い資格である一級建築士については、試験の合否に関わらず受講費補助を行っています。

SC事業スキルを身に付けるための
「ステップガイド」を活用

社内のOJT教育に活用するため、SC事業に必要なスキルを整理した「ステップガイド」を導入し、管理者と対話しながら自身の課題や強みを整理する機会としています。ステップガイドのトレース結果を研修内容に反映することで、OJTとOff-JTを連動した人材育成に取り組んでいます。

フレックスタイム制度

コアタイムを10:00~16:00と設定し、本社においてフレックスタイム制度を導入しています。

テレワーク制度

月に6回を限度に、在宅勤務を認めるテレワーク制度を導入しています。

キャリアリターン制度

育児や介護、配偶者の転勤同伴に伴う退職等、ライフイベントを理由に退職した社員が再チャレンジできる再雇用制度を導入しています。

社員意識調査(従業員サーベイ)

働きがいのある企業風土、働きやすい職場環境を作るため、仕事や職場環境、会社の取り組み等に対する社員の意識調査を実施しています。

短時間勤務制度

1日あたり2時間までの勤務時間短縮が可能です。
※育児：子が中学3年生の年度末に達するまで
※介護：期間や回数の制限無し

育児休職

子が2歳に達するまで、最大2年間取得することができます。また、最大4回に分割して取得することも可能です。

養育休暇

子が小学校就学の始期に達するまで、1年のうち5日以内の必要な日または時間について、看護・予防接種・健康診断のための休暇を取得することができます。

育児支援相談窓口

出産・育児に関わる制度(勤務制度・社会保険料・給付金等)について、日頃から疑問に感じていることを、気軽に相談できる「育児支援相談窓口」を総務部に設置しています。

副業制度

社外に活躍の場を広げることで、社内では得られない経験やスキルアップ、新たな知識・人脈の獲得といった主体的な自己成長と、ウェルビーイングの向上に繋げることを目的に、副業ガイドラインを整備しています。

ライフスタイルに合わせたキャリア構築

ライフスタイルに合わせた働きやすさの実現により、性別問わず様々な社員が活躍しています。特に、仕事と家庭の両立支援制度を活用することで、女性社員のライフイベントを理由とした退職は大きく減少しており、多くの女性社員が継続して就業し、業務を通じた幅広い知識や経験値を習得するなど、確実にキャリアアップの場を広げています。

多様な人材の確保

お客様と地域の皆様に新しい価値を提供し続けるためには、熱意とアイデアで新しい価値を共に創造する仲間が必要です。アトレは、新卒・経験者採用、グローバル人材や障がい者採用に積極的に取り組み、自ら考え自ら行動し、変化を楽しみ働ける、多様な人材の確保に努めています。また、正社員登用試験制度を導入し、契約社員やパート社員から正社員を目指す道を用意しています。